Excellenz-Team

„Eine friedliche Welt braucht interkulturellen Dialog“
Ban Ki Moon, Uno-Generalsekretär, 2009

Ein international renommiertes Excellenz-Team aus Theorie und Praxis gewährleistet in allen Modulen innovative Impulse für die unternehmensinterne Umsetzung interkultureller Kompetenz.

Prof. Dr. Stefanie Rathje
Professorin Interkulturelle Wirtschaftskommunikation, und Unternehmensführung, Unternehmensberaterin.
„Interkulturelle Kompetenz kann als Fähigkeit betrachtet werden, die durch Fremdheit gekennzeichnete ‚flüchtige’ Interkultur in Kultur umzuwandeln, indem über Normalität Kohäsion erzeugt wird.“

Dr. Nina Schuppener
Unternehmensberaterin, Spezialgebiet Unternehmensethik und Krisenkommunikation.
„Wer es versäumt, auf Zusammenhänge hinzuweisen bzw. ethische, soziale Zusammenhänge zu schaffen, der läuft Gefahr, Sinnloses zu tun bzw. anderen den Zugang zu sinnvollen Zusammenhängen zu versperren.“

Dipl.-Kaufmann Andreas Hauser (MBA)
Masterdissertation über Ethik in der Unternehmensberatung; Berater für Tourismus- und Wirtschaftsprojekte in Europa, der arabischen Welt und in Lateinamerika.
„Meist können interkulturelle Missverständnisse direkt auf Unterschiede in der Kommunikation und dem grundsätzlichen Verständnis der Arbeitswelt zurückgeführt werden.“

Andreas Klaue, Diplom-Schauspieler
Pantomimenausbildung bei Marcel Marceau / Paris;  Lehrtätigkeit im Bereich Phonetik und Körpersprache. Trainer bei management-by-shakespeare©.
„Kabarett ist für mich der Weg „back to the roots“, zur großen Kleinkunst: hautnah am Publikum sein, jederzeit aktuell, hellwach und knallhart – ein Anspruch, den ich Managern weitergeben will”.

Dr. Peter Vollbrecht
Studium der Philosophie, Germanistik und Geschichte DAAD-Lektorat für deutsche Sprache und Kultur an der University of Delhi.
„Dankbar bin ich meinen indischen Kollegen, Freunden und Bekannten für die vielen Anregungen. Sie haben mich etwas sehen lassen, sie haben mich beschenkt, sie haben mich bereichert.“